Cuti bagi PPPK

DASAR HUKUM

Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia No 7 Tahun 2022 tentang tata cara pemberian cuti bagi PPPK. 

1. Tata Cara Pemberian Cuti Tahunan
   – Boleh bagi PPPK yang telah bekerja minimal 1 tahun secara terus menerus.
   – Bagi PPPK yang diberikan cuti paling lama 12 hari kerja dan paling sedikit 1 hari kerja.
   – Bagi PPPK yang mengajukan cuti perlu permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti yang diajukan melalui atasan langsung atau pejabat lain yang setara.
   – Atasan tersebut dapat memberikan pertimbangan berupa menyetujui, mengubah, menangguhkan, atau menolak pengajuan cuti.

2. Tata Cara Pemberian Cuti Sakit
   – Bagi PPPK yang menderita sakit berhak atas cuti sakit.
   – Bagi PPPK yang sakit 1 hari harus menyampaikan surat keterangan sakit secara tertulis kepada atasan langsung dengan melampirkan surat dokter.
   – Bagi PPPK yang sakit lebih dari 1-14 hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan PPPK harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan melampirkan surat dokter.
   – Surat keterangan dokter harus memuat dan memberikan pernyataan terkait lamanya cuti, dan keterangan lain.

3. Tata Cara Pemberian Cuti Melahirkan
   – Untuk kelahiran anak pertama sampai anak ketiga, PPPK berhak diberikan cuti melahirkan.
   – Cuti melahirkan akan diberikan apabila sudah berstatus PPPK.
   – Lamanya hak atas cuti melahirkan maksimal hingga tiga bulan.

4. Tata Cara Pemberian Cuti Bersama
   – Cuti bersama diberikan bagi seluruh PPPK dan tidak akan memengaruhi atau mengurangi cuti tahunan.
   – Cuti bersama telah ditetapkan dan diputuskan dengan Keputusan Presiden.
   – Bagi PPPK yang jabatannya tidak menggunakan cuti bersama, hak cuti tahunannya akan ditambah sesuai dengan jumlah cuti bersama yang tidak digunakan.
   – Penambahan hak atas cuti tahunan dapat digunakan hanya pada tahun berjalan.
   – Ketentuan penggunaan hak atas cuti tahunan tambahan dikecualikan dalam hal tanggal cuti bersama yang merupakan beberapa hari terakhir dalam tahun berjalan.
   – Penambahan hak atas cuti tahunan dapat digunakan untuk tahun berikutnya atau setelahnya.